L'Economia Solidale è una modalità di produzione diversa, che ripensa il rapporto con il profitto. Scoprite come funziona!
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L'Economia Solidale è un modo autonomo di gestire le risorse umane e naturali per ridurre le disuguaglianze sociali nel medio e lungo termine. Il vantaggio dell'Economia Solidale è che ripensa il rapporto con il profitto, trasformando tutto il lavoro generato a beneficio della società nel suo insieme - e non solo per una parte di essa.
Capire l'economia solidale
Nell'economia capitalista, i vincitori accumulano vantaggi e i perdenti accumulano svantaggi per le future competizioni.
Affinché possiamo avere una società in cui predomina l'uguaglianza tra tutti i membri, sarebbe necessario che l'economia fosse solidale piuttosto che competitiva. Ciò significa che i partecipanti all'attività economica dovrebbero cooperare tra loro invece di competere.
L'Economia Solidale può essere realizzata solo se organizzata equamente da chi si associa per produrre, commerciare, consumare o risparmiare. La chiave di questa proposta è l'associazione tra uguali invece del contratto tra disuguali. Nella cooperativa di produzione, prototipo di azienda solidale, tutti i soci hanno la stessa quota di capitale e gli stessi diritti di voto in tutte le decisioni. Questo è il principio di base dell'Economia Solidale. Se la cooperativa ha bisogno di amministratori, sono eletti da tutti e devono rendere conto loro. Non c'è concorrenza tra i soci e, se la cooperativa progredisce e accumula capitale, tutti vincono allo stesso modo.
L'idea dell'economia solidale è di rendere la società meno disuguale. Ma, anche se tutte le cooperative collaborassero tra loro, inevitabilmente alcune peggiorerebbero e altre migliorerebbero, a causa del caso e delle differenze di abilità e inclinazioni delle persone che le compongono. Ci sarebbero quindi aziende vincenti e perdenti. I suoi vantaggi e svantaggi dovrebbero essere periodicamente confrontati per non diventare cumulativi, il che richiede il potere statale di ridistribuire il denaro dai vincitori ai perdenti attraverso tasse, sussidi o credito.
Come funziona il pagamento
Nella società solidale i soci non percepiscono uno stipendio, ma un ritiro, che varia in base al reddito ottenuto. I partner decidono collettivamente in assemblea se i ritiri devono essere gli stessi o differenziati. Molte società solidali stabiliscono dei limiti tra il ritiro più piccolo e quello più grande. Ma c'è una tendenza da parte delle aziende solidali a pagare di più per il lavoro mentale che per il lavoro manuale per non perdere la collaborazione di lavoratori più qualificati. Si presume che pagare migliori tecnici e amministratori consenta alla cooperativa di ottenere maggiori guadagni a vantaggio di tutti i membri, compresi quelli con ritiri minori.
La questione del profitto
Può sembrare che non faccia differenza lavorare in una società solidale o in un capitalista a causa della differenza nei ritiri (guadagni). Ma la differenza principale è il modo in cui gestire il profitto. Nella società capitalista, i salari sono scaglionati al fine di massimizzare il profitto, poiché le decisioni sono prese da manager che partecipano ai profitti e la cui posizione sarà minacciata se la società che gestiscono ottiene un tasso di profitto inferiore alla media delle società capitaliste. .
Nell'azienda solidale, la programmazione dei ritiri è decisa dai soci, il cui scopo è garantire buoni prelievi a tutti e soprattutto alla maggioranza che riceve i prelievi più piccoli.
Nelle cooperative, gli avanzi hanno la loro destinazione decisa dall'assemblea dei soci. Una parte di essi è collocata in un fondo di formazione (dei soci stessi o di persone che possono costituire cooperative), un'altra parte è collocata in fondi di investimento, che possono essere frazionabili (condivisi tra i soci) o indivisibili (non condivisi tra i soci) ), e ciò che resta viene distribuito in denaro ai soci secondo un criterio approvato dalla maggioranza: ugualmente, dall'entità del recesso, dal contributo dato alla cooperativa, ecc.
Il fondo scindibile viene utilizzato per l'ampliamento del patrimonio della cooperativa ed è contabilizzato singolarmente per ogni socio, utilizzando gli stessi criteri di allocazione della quota di avanzo versata in denaro. La cooperativa contabilizza gli interessi sul fondo frazionabile, sempre al tasso più basso del mercato. Quando un socio si ritira dalla cooperativa ha diritto a ricevere la sua quota del fondo scindibile maggiorato degli interessi a lui accreditati. Il fondo indivisibile non appartiene ai soci che lo hanno accumulato, ma alla cooperativa nel suo insieme. I colleghi che si ritirano non ricevono nulla da esso.
I nuovi arrivati nell'azienda di solidarietà devono superare un test di supporto per ricevere gli stessi benefici dei veterani. Questo test di solito va da sei mesi a un anno. Il fondo indivisibile segnala che l'azienda non è solo al servizio dei suoi attuali partner, ma al servizio della società nel suo insieme, ora e in futuro.
L'economia solidale è un modo di produzione alternativo, i cui principi fondamentali sono la proprietà collettiva o associata del capitale e il diritto alla libertà.
